Jak rozliczyć pracownika

  Pracodawca zatrudniający pracownika musi spełnić szereg wymogów wynikających zarówno z przepisów prawa pracy, przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, a także ustaw podatkowych. Oczywiście zadania te można powierzyć biuru rachunkowemu w Przeworsku. W niniejszym artykule zostanie jednak umówione jakie obowiązki pracodawca musi spełnić jednorazowo, a jakie przy każdym miesiącu rozliczeniowym.

  Przede wszystkim pracodawca powinien podpisać z pracownikiem umowę, która powinna zawierać wszystkie informację wymagane przez kodeks pracy. Umowę taką najlepiej podpisać przed rozpoczęciem pracy, a jeżeli się tego nie zrobi i tak najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy należy potwierdzić pracownikowi na piśmie warunki płacy i pracy. Przed przystąpieniem do pracy pracodawca musi również skierować pracownika na wstępne badania lekarskie określające czy pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Dopuszczenie pracownika do pracy będzie możliwe wyłącznie gdy lekarz medycyny pracy nie stwierdzi przeciwwskazań do wykonywania przez pracownika pracy na zajmowanym stanowisku. Dodatkowo koniecznie jest również przed rozpoczęciem pracy przeprowadzenie pracownikowi szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w ramach którego pracownik zostanie poinformowany o niebezpieczeństwach wynikających z wykonywanej pracy oraz poinstruowany jak zachować się w przypadku gdy wystąpi zagrożenia. Pracodawca musi także otworzyć teczkę, w której znajdować się będą akta osobowe pracownika. Ponadto podmiot zatrudniający musi zgłosić pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

  Jeżeli chodzi o obowiązki periodyczne pracodawca jest zobowiązany do terminowego wypłacania pracownikowi wynagrodzenia. Ponadto musi też odprowadzać stosowaną zaliczkę jako płatnik na podatek dochodowy pracownika. Nie musi przy tym składać miesięcznej lub rocznej deklaracji, a jedynie na koniec roku musi przygotować i złożyć deklarację roczne. Pracodawca musi natomiast co miesiąc składać deklarację rozliczeniowe do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z tym musi także odprowadzać należne składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

  Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej zapraszamy do naszego wirtualnego biura w Rzeszowie lub w innym mieście gdzie mamy siedzibę. Jeżeli nam zaufasz postaramy się wspierać Twój biznes poprzez świadczenie usług w zakresie szeroko-pojętego outsourcingu biznesowego.