Podstawowe formy zatrudnienia
Forma
nawiązania z pracownikiem współpracy jest niezwykle ważna. Należy jednak znaczyć,
że przedsiębiorca nie ma w tym zakresie pełnej swobody. Co prawda przy
ustaleniu rodzaju stosunku prawnego łączącego go z pracownikiem, zleceniobiorca,
czy tez wykonawcą brana jest pod uwagę zgodna wola oraz zamiar stron umowy,
jednak najistotniejszym czynnikiem są cechy danego stosunku pracy. Jeżeli umowa
spełnia przesłanki stosunku pracy, to niezależnie od woli stron nie można jej
zastąpić stosunkiem zlecenia. Takie działania są jednak nagminne, nie mniej
jednak w przypadku przeprowadzenia kontroli i wykazania, iż pracodawca stosuje umowę
zlecenia do stosunku pracy należy się liczyć z karami nałożonymi przez
Państwową Inspekcje Pracy. Niezależnie od tego to sam pracownik może wytoczyć powództwo
przed Sadem Pracy (Sądem Rejonowym, Wydziałem Pracy) o ustalenie istnienia
stosunku pracy. W przypadku uwzględnienia takiego powództw pracownikowi będą
przysługiwać wszelkie świadczenia związane ze stosunkiem pracy.
Oskładkowanie umów zlecenia
Zarówno
umowa o pracę jak i umowa zlecenie podlega pełnemu składkowaniu. W przypadku
umowy zlecenia nie opłaca się jednak Funduszu Pracy oraz Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych. Zleceniobiorca podlega natomiast, podobnie jak
pracownik ubezpieczeniu rentowemu, emerytalnemu, oraz wypadkowemu. W przypadku
umowy o pracę obowiązkowe jest również ubezpieczenie chorobowe, które w
przypadku zlecenia ma charakter fakultatywny. W przypadku umowy o pracę
obowiązki pracodawcy są jednak znacznie większe niż w przypadku zlecenia przede
wszystkim pracodawca musi prowadzić akta osobowe pracownika oraz kierować
pracownika na obowiązkowe badania lekarskie określające do zdolność
zatrudnionego do wykonywania pracy na zajmowanych stanowisku. W przypadku
natomiast umowy o dzieło wykonawca nie podlega co do zasady ubezpieczeniu
zdrowotnemu, ani społecznemu. Zamawiający jest jednak zobowiązany do odprowadzania
od wynagrodzenia wykonawcy należną zaliczkę na podatek dochodowy, jeżeli jest
przedsiębiorcą. Jeszcze inną formą nawiązania współpracy z podwładnym jest
umowa o świadczenie usług w takim przypadku podwładny zakłada własną firmę,
czyli podlega tak zwanemu samo-zatrudnieniu. Wówczas pracownik podlega ubezpieczeniom
od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż najniższa podstawa wymiaru.
Obsługa księgowa pracowników
Nasze
biuro rachunkowe zajmuje się zarówno przygotowaniem niezbędnej dokumentacji dotyczącej
zatrudnienia pracowników oraz nawiązywania współpracy na podstawie umowy zlecenia.
Zapraszamy do kontaktu z naszymi biurami rachunkowymi w Jarosławiu, Przeworsku
albo Rzeszowie. jesteśmy gotowi do współpracy.