Istota zawodu kadrowego w firmie
Zawód
kadrowego polega na tym, że dana osoba zajmuje się zarówno rekrutacją pracowników
jak i potem ich obsługą kadrowo-płacową. Najczęściej zwłaszcza w mniejszych firmach
stanowisko kadrowego jest połączone z ekspertem od bezpieczeństwa i higieny
pracy. Z uwagi na to każdy kadrowiec powinien rozważyć odbycie studiów podyplomowych
z bhp. W niektórych firmach jeden pracownik odpowiada zarówno za bhp, obsługę
kadrowo-płacową oraz księgowość. Obsługą kadrową zajmują się również biura rachunkowe.
Również nasza firma w Przeworsku,
Jarosławiu oraz Rzeszowie zapewnia kompleksowe wsparcie
w zakresie kadr. Na zlecenie naszych Klientów wyszukujemy pracowników, nie
jesteśmy jednak agencją pośrednictwa pracy bowiem czynności te wykonujemy w
imieniu pracodawcy w ramach obsługi kadrowej. Naszym głównych celem jest
natomiast dopełnianie w imieniu pracodawców i zleceniodawców obowiązków wynikających
z prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych oraz przepisów prawa podatkowego.
Wykształcenie kadrowego
Najlepiej
gdy kadrowy posiada wykształcenie prawnicze. Dzięki temu posiadacza wiedzę
pomocną przy sporządzaniu umów o pracę czy innych dokumentów z zakresu prawa
pracy. Oczywistym jest jednak, że osoba taka posiada wysokie kwalifikację, a co
za tym idzie ma wyższe wymagania finansowe niż pracownik bez takiego wykształcenia.
Z uwagi na ten fakt na tych stanowiskach rzadko zatrudnione są osoby z tak wysokimi
kwalifikacjami. Pracownik pracodawcy z wykształceniem prawniczym może z
powodzeniem reprezentować pracodawcę przed Sądem. Najczęściej jednak pracodawcy
powierzają sprawy sądowe prawnikom korporacyjnym takim jak adwokaci czy radcy
prawni, a w sprawach podatkowych doradcy podatkowi.
Powierzenie czynności kadrowych zewnętrznej firmie
W
dzisiejszych czasach jednak powoli zawód kadrowego przechodzi do przeszłości, a
zastępuje go delegacja zadań wynikających z obowiązków takiej osoby do zewnętrznej
firmy jaką jest biuro rachunkowe lub Kancelaria kadrowo-płacową. W naszej opinii
lepszym rozwiązaniem jest powierzenie tych obowiązków biuro rachunkowemu, z
uwagi na fakt, że obsługa kadrowo-płacowa jest nierozerwalnie związana z
księgowością. Dzielenie tych dwóch zadań na dwa podmioty jest niezasadne z
punktu widzenia ekonomicznego oraz zasad organizacji zarządzania dlatego też
należy do rzadkości. W obu przypadkach zasadą rozliczania z podmiotem
zajmującym się obsługą kadrowo-placową jest ryczałt uzależniony od potencjalnej
liczby obsługiwanych dokumentów. Jeżeli chcesz poznać naszą szczegółową ofertę
zapraszamy do kontaktu lub umówienia spotkania w jednym z naszych biur
zlokalizowanych w województwie podkarpackim.